社会保険労務士・社労士をお探しなら、労務管理のご相談ならSRアップ21まで

労務ニュース

労務ニュース一覧　カテゴリ：労働問題 雇用・採用・解雇

• 
  2026/07/09 4:46

  シニアバイトの採用に関する企業調査2026年版【マイナビ】

  65歳以上のシニアバイト雇用企業は61.0％で、前年から3.1pt増加。うち7割が週30時間以上・週5日以上勤務する“ハッスルシニア” 。 “ハッスルシニア”は「仕事量」や「仕事の丁寧さ」など、業務面でポジティブな評価 　…続きを読む

  
  

• 
  2026/07/03 12:13

  内定者フォローに関する調査【マイナビ】

  約6割の内定者が、企業から「月1回以上」の内定フォロー経験あり。内定者フォローで入社の納得度が高まった割合は約6割。フォロー施策の種類が多いほど、満足度・納得度が高まる傾向” 引用／マイナビ2026年7月3日　…続きを読む

  
  

• 
  2026/07/01 12:15

  大手企業の「AIエージェント活用」に関する実態調査【パーソルキャリア】

  〜AIエージェントの本番運用は約半数に到達する一方、約7割が推進役割・体制に「不足感」。最大の障壁は「設計・評価できる人材の不足」～” 引用／パーソルキャリア2026年7月1日  

  
  

• 
  2026/06/22 12:17

  採用担当者の視点についての実態調査【フォワード】

  採用担当者の82%が、採用ミスマッチを経験。見落とされていた視点の1位は「候補者の価値観・仕事観とのズレ」（44.9%） 選考判断で視点に偏りがある担当者が約45%。候補者視点を選考の入口から持つことが、ミスマッチ解消の　…続きを読む

  
  

• 
  2026/06/19 7:56

  若手の離職実態調査2026【リクルートマネジメントソリューションズ】

  離職を想起したことがある人は全体の６割、上司との仕事の進め方の相性が職場定着に影響 引用／リクルートマネジメントソリューションズ2026年6月19日  

  
  

• 
  2026/06/19 12:22

  「キャリアチェンジ」に関する調査【エン】

  66％が業界・職種のキャリアチェンジ転職に「興味がある」と回答。 動機は「働き方を変えたい」「新たな専門性やスキルを身に付けたい」が2大要因に。 引用／エン2026年6月19日  

  
  

• 
  2026/06/01 5:14

  企業の研修状況や取り組みに関する実態調査【ヒューマン】

  ～実施率1位は2年連続「コミュニケーション研修」、一方で担当者不足など“育成の多重苦”も浮き彫りに～ 引用／ヒューマン2026年6月1日

  
  

• 
  2026/05/11 6:11

  人材不足の状況に関する実態調査【エン】

  人材不足を実感する企業は84%で、職種は「営業職」が最多。 不足理由トップ2は「退職による欠員」「中途採用で人員確保できなかった」。 引用／エン2026年5月11日  

  
  

• 
  2026/04/14 2:28

  企業の雇用施策に関するレポート2026年版【マイナビ】

  企業は「新規人材の確保」より「人材の定着」を課題視する傾向。2025年の賃上げ実施率は約8割、若い年代ほど4%以上の高水準。転職せず現職に留まる”ビッグステイ”到来を予想する企業は8割超 引用／マイナビ2026年4月14　…続きを読む

  
  

• 
  2026/04/13 9:47

  転職者の平均年齢調査2025年版【パーソルキャリア】

  転職者の平均年齢は32.9歳、3年連続で上昇 「24歳以下」と「40歳以上」の割合が過去3年間で大きく増加 はたらく環境変化により、年齢を問わず“転職”が身近な選択肢に 引用／パーソルキャリア2026年4月13日 &nb　…続きを読む