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労務ニュース

労務ニュース一覧

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  2026/03/03 9:12
  カテゴリ：労働問題

  働く時間調査【Wrokport】

  約8割が休息ルールを支持、独自導入で志望度6割増 ～残業過多や隠れ拘束…不満解消に向けた企業の対応に焦点～ 引用／workport2026年3月3日  

  
  

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  2026/02/26 2:59
  カテゴリ：雇用・採用・解雇

  就活セクハラ実態調査【KiteRa】

  求職者の41.2%が採用面接等の内容を無許可録音／記録。約5割が不快・不適切言動を受けた経験、身を守る手段として行われている可能性〜企業の約6割が防止マニュアル整備も、問われる企業の”採用接点ガバナンス”〜 引用／Kit　…続きを読む

  
  

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  2026/02/26 9:51
  カテゴリ：労働問題

  人材育成担当者の 新入社員・若手社員・中堅社員に対する 意識調査【東京商工会議所】

  ●新入社員・若手社員の指導・育成に関する課題 「指導・育成しても会社をやめてしまう(49.4%)」、「指導・育成しても活躍しない(41.0%)」を挙げる企業が多い。 ●人材定着のために実施した取り組み 「賃上げの実施(7　…続きを読む

  
  

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  2026/02/25 3:15
  カテゴリ：雇用・採用・解雇

  2027年卒 企業新卒採用予定調査【マイナビ】

  27年卒の採用予定数を増やす企業は23.0％で前年から減少。初任給引き上げを予定する企業は55.4％。9割以上の企業はAIが浸透しても新卒採用数は変わらない 引用／マイナビ2026年2月25日  

  
  

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  2026/02/16 1:45
  カテゴリ：労働問題

  “つながらない権利”をめぐる個人の本音と企業の実態調査【マイナビ】

  勤務時間外に業務連絡が来る正社員は7割で、管理職ほど高い傾向。6割以上が勤務時間外の連絡を「拒否したい」意向、一方で許容の声も。「つながらない権利」ガイドライン策定に未着手の企業は41.8％ 引用／マイナビ2026年2月　…続きを読む

  
  

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  2026/02/13 1:44
  カテゴリ：労働問題

  Z世代のAI活用状況調査（社会人・大学生）【マイナビ】

  Z世代がAIを人に例えると、社会人は「カウンセラー」、大学生は「友達」。AIの信頼度は、社会人（25.3％）、学生（5.6％）と19.7pt差 引用／マイナビ2026年2月13日  

  
  

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  2026/02/12 3:57
  カテゴリ：労働問題

  生成AI時代の業務意識と上司への期待に関する調査【LINEﾔﾌｰｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ】

  Z世代の約7割、提出前の「AIチェック」を実践。狙いは、タイパより「上司との対話の質向上」 生成AI導入企業で働く527名に調査。上司に求めるのは「添削」より「相談・判断」 引用／LINEヤフーコミュニケーションズ202　…続きを読む

  
  

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  2026/02/10 9:19
  カテゴリ：雇用・採用・解雇

  最新の就活生意識調査【NoCompany】

  内定辞退の最大要因は「月給25万円ライン」と「面接官の態度」 さらに約6割が“合説不要”と回答。売り手市場で進む“情報選別”と“親の存在感” 引用／NoCompany2026年2月10日

  
  

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  2026/02/09 3:54
  カテゴリ：労働問題 安全衛生

  花粉症と仕事に関する調査2026年【マイナビ】

  正社員の約4割が花粉症で面接・筆記試験などの転職活動に影響。67.2％が花粉症は業務に支障をきたしていると実感。半数以上の企業が空調整備やマスク支給などの「花粉症対策」を実施 引用／マイナビ2026年2月9日 &nbsp　…続きを読む

  
  

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  2026/02/04 9:54
  カテゴリ：雇用・採用・解雇

  2025年 採用トラブル実態調査【エン】

  採用判断における判断材料の不足が顕在化 面接依存と生成AIが浮き彫りにする“見極めの限界” 引用／エン2026年2月4日