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労務ニュース

労務ニュース一覧　カテゴリ：労働問題

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  2026/04/08 2:30

  『管理職のメンバーに対するイメージ』とマネジメントの状態に関する調査【リクルートマネジメントソリューションズ】

  管理職は成長感を感じている一方で、仕事の切迫感や疲弊感も同時に抱えており、管理職の状態はポジティブ・ネガティブ双方の要素の中でバランスが保たれている可能性があることが分かりました。 引用／リクルートマネジメントソリューシ　…続きを読む

  
  

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  2026/03/31 4:02

  【20代正社員に聞いた】仕事・私生活の意識調査2026年【マイナビ】

  20代正社員の理想年収は645.0万円で、現実と244.7万円の差。4割以上が現在の給与に「満足していない」。昇進したい役職は「係長・主任クラスまで」が51.8％で最多 引用／マイナビ2026年3月31日  

  
  

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  2026/03/13 1:32

  社員の育児・介護と仕事の両立に関する実態調査【エン】

  改正育児・介護休業法、9割が肯定的に評価するも「代替要員の確保」「業務分担」が課題に。 3社に1社が「介護をしている社員がいる」。1,000名以上の企業は6割超が該当。 引用／エン2026年3月13日  

  
  

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  2026/03/03 9:12

  働く時間調査【Wrokport】

  約8割が休息ルールを支持、独自導入で志望度6割増 ～残業過多や隠れ拘束…不満解消に向けた企業の対応に焦点～ 引用／workport2026年3月3日  

  
  

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  2026/02/26 9:51

  人材育成担当者の 新入社員・若手社員・中堅社員に対する 意識調査【東京商工会議所】

  ●新入社員・若手社員の指導・育成に関する課題 「指導・育成しても会社をやめてしまう(49.4%)」、「指導・育成しても活躍しない(41.0%)」を挙げる企業が多い。 ●人材定着のために実施した取り組み 「賃上げの実施(7　…続きを読む

  
  

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  2026/02/16 1:45

  “つながらない権利”をめぐる個人の本音と企業の実態調査【マイナビ】

  勤務時間外に業務連絡が来る正社員は7割で、管理職ほど高い傾向。6割以上が勤務時間外の連絡を「拒否したい」意向、一方で許容の声も。「つながらない権利」ガイドライン策定に未着手の企業は41.8％ 引用／マイナビ2026年2月　…続きを読む

  
  

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  2026/02/13 1:44

  Z世代のAI活用状況調査（社会人・大学生）【マイナビ】

  Z世代がAIを人に例えると、社会人は「カウンセラー」、大学生は「友達」。AIの信頼度は、社会人（25.3％）、学生（5.6％）と19.7pt差 引用／マイナビ2026年2月13日  

  
  

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  2026/02/12 3:57

  生成AI時代の業務意識と上司への期待に関する調査【LINEﾔﾌｰｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ】

  Z世代の約7割、提出前の「AIチェック」を実践。狙いは、タイパより「上司との対話の質向上」 生成AI導入企業で働く527名に調査。上司に求めるのは「添削」より「相談・判断」 引用／LINEヤフーコミュニケーションズ202　…続きを読む

  
  

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  2026/02/09 3:54

  花粉症と仕事に関する調査2026年【マイナビ】

  正社員の約4割が花粉症で面接・筆記試験などの転職活動に影響。67.2％が花粉症は業務に支障をきたしていると実感。半数以上の企業が空調整備やマスク支給などの「花粉症対策」を実施 引用／マイナビ2026年2月9日 &nbsp　…続きを読む

  
  

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  2026/02/03 3:36

  日本での就労意識・就労環境に関する実態調査【カミナシ】

  育成就労制度移行で人材流出に拍車がかかる可能性。外国人労働者の約8割が、同郷者SNSグループの情報をもとに転職を検討 人材の獲得・流出阻止の鍵は「母国語による相互理解の環境構築」にあり 引用／カミナシ2026年2月3日 　…続きを読む