調査産業計で見た労働者過不足判断D.I. (不足－過剰）は、正社員等労働者が37ポイント、パートタイム労働者が28ポイントの不足超過。同一労働同一賃金など、雇用形態による待遇差の解消または縮小に向けて「取り組んでいる」事業所の割合は41％で、取り組み内容（複数回答）では「諸手当の雇用形態間の不合理な待遇差の解消または縮小」55％が最多

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