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「「ひと」の専門家として、就業規則や人事制度等の支援します。」

「ひと・もの・かね」のうち、１番大切なものは？と問われると、大体の経営者が「ひと」と答えます。その大切な「ひと」を重要視する為には、専門家が必要です。また、会社における「ひと」に取り巻く環境は、育児休暇、介護休暇の改正、パート労働法、パワハラ、メンタルヘルス等目まぐるしい変化が起こっています。その対応を誤りトラブルとなる前に専門家と一緒に対応することにより、人材の確保（離職防止、採用拡大）を図り、事業発展を図ることが可能です。