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「「人材不足対応」と「職場定着支援」」

採用に悩む企業に向けた「人材不足対応」として効果的な求人の作成支援や、採用ホームページの作成支援等を行い、採用率アップの支援をしています。併せて離職率の低下を目的とした「職場定着支援」として労働時間削減などの働き方改革、女性活躍推進の支援を行い、また社員へのキャリアコンサルティングを通じて、現場の声を経営者に届けています。
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