労務ニュース
賃金・給与
2017/01/17
2016年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果【経団連】
2016年の労使交渉・協議で賃上げ以外に議論・決定した内容では「時間外労働の削減・抑制、年次有給休暇の取得促進」が56.1％で最多。非正規社員に導入している賃金制度では「通勤手当の支給」82.6％が最も多く、これに「賞与・一時金の支給」64.9％が続く。
2017/01/14
成果型賃金制度を導入した企業に助成金支給へ【厚生労働省】
厚生労働省は、来年度から、仕事の評価を賃金に反映させる制度を設けた企業に最大130万円支給する助成制度を設ける方針を示した。制度導入時にまず50万円支給し、1年後に「生産性が一定程度改善」、「離職率が数ポイント低下」、「賃金が2％以上増」の3つの要件を満たせばさらに80万円を支給する考え。
2017/01/13
平成28年企業の賃上げ状況等に関する調査【経済産業省】
東証一部上場企業727社の回答を集計。常用労働者の1人平均賃金について、平成28年度に引き上げを行った割合は94.9％。このうち2年連続でベースアップを実施した企業は46.7％と半数近くに上る。
2016/12/19
平成28年 中小企業の賃金・退職金事情【東京都産業労働局】
都内300人未満の中小企業955社の回答を集計。2016年7月の全常用労働者の平均賃金は、所定時間内賃金34万8159円、所定時間外賃金3万6555円となり、合計で38万4714円（平均年齢40.9歳、平均勤続年数10.1年）。定年時のモデル退職金支給金額は、高校卒が1082万9000円、大学卒が1138万9000円。
2016/12/15
2016年11月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査【リクルートジョブズ】
三大都市圏の11月度平均時給は1614円。「営業・販売・サービス系」は2007年2月の調査開始以来過去最高
2016/12/05
DODA平均年収ランキング2016【インテリジェンス】
2015年9月～2016年8月の1年間に、同社サービスに登録した約27万人のデータから正社員として就業する20～59歳のビジネスパーソンの平均年収等を集計。正社員の平均年収は442万円となり前年比では2万円増。グローバル展開やビッグデータ活用機運の高まりが年収アップを後押し。
2016/12/01
平成28年賃金引上げ等の実態に関する調査の概況【厚生労働省】
平成28年の1人平均賃金の改定額は5176円（前年5282円）で前年を下回り、改定率は1.9％（同1.9％）で前年と同水準。定期昇給制度がある企業のうち、ベースアップを「行った（行う）」とした割合は、管理職17.8％（同20.5％）、一般職23.3％（同 25.0％）で、ともに前年を下回る。
2016/12/01
「賃上げ」実施企業が過去最高【厚生労働省】
厚生労働省が「賃金引上げ等の実態に関する調査」の結果を発表し、平成28年に賃金の引上げを「実施した」または「実施予定」の企業が５年連続で増加し、過去最高の86.7％となったことがわかった。１人平均賃金の改定額（予定を含む）は5,176 円（前年5,282 円）で、前年を下回った。