2026/11/09

2026年最新：ボーナス平均支給額の実態調査【パーソルキャリア】

年間ボーナス平均支給額は121.4万円（前回比＋0.7万円） 冬は56.5万円（前回調査-0.2万円）、夏は58.4万円（前回調査+0.7万円） 平均支給額が最も高い職種は、「資産運用／投資銀行業務」で239.3万円（前回比＋75.5万円） 引用／パーソルキャリア2026年11月9日  

2026/09/24

同一労働同一賃金ガイドライン等が改正されます【厚生労働省】

パートタイム・有期雇用労働者の待遇改善を進めるため、「同一労働同一賃金」に関する施行規則と告示が改正されます。＜令和８年10月１日施行・適用＞主な改正事項は以下のとおりです。 ・雇い入れ時の労働条件明示事項の追加（省令） ・同一労働同一賃金ガイドラインの改正（告示） ・雇用管理の改善等に関する措置内容の改正（告示） 引用／厚生労働省HP

2026/06/12

2026年夏季賞与の動向アンケート【帝国データバンク】

企業の37.1％で夏ボーナス「増加」 平均支給額は47.7万円、前年から1.8万円増 業績回復と物価高が後押し ～一方で、「中東情勢」でボーナス抑制の動きも～ 引用／帝国データバンク2026年6月11日  

2026/06/01

2026年夏ボーナスに関する調査【マイナビ】

2026年夏の賞与、予想額は55.2万円で理想と25.0万円の差。正社員の4割以上が「賞与が少ない」ことで転職を考えたことがある。転職に至るきっかけとなった賞与額は平均29.5万円 引用／マイナビ2026年6月1日  

2026/04/30

2026年度新入社員の初任給調査【労務行政研究所】

東証プライム上場企業205社の速報集計 「全学歴引き上げ」は75.6％、大学卒の水準は26万5708円 引用／一般財団法人 労務行政研究所2026年4月30日

2026/03/17

中小企業における最低賃金の影響に関する調査【東京商工会議所】

2025年度の最低賃金引上げの「影響」や「負担感」は、地方において深刻な状況。近年の大幅引上げにより、都市部や正社員でも影響が拡大 引用／東京商工会議所2026年3月17日

2026/02/02

共働き夫婦の実態に関する調査【パーソルキャリア】

61.8％が「共働きをしている（パートナーが正社員としてはたらいている）」と回答 共働き夫婦の世帯年収は、800～900万円未満が11.0％で最多に 引用／パーソルキャリア2026年2月2日  

2025/12/22

中小企業「冬季賞与」実態調査2025【エン・ジャパン】

87％の中小企業が冬季賞与を「支給する」。支給額を増額する企業は36％。 増額幅は「1％～3％未満」が最多で、増額理由トップは「社員の意欲向上」。 引用／エン・ジャパン2025年12月22日  

2025/11/26

派遣社員の賃上げ・給与の満足度実態調査【エン・ジャパン】

3人に1人が昨年よりも「時給アップ」。給与に関しては、 87％がパート・アルバイトよりも「派遣のほうが満足度が高い」と回答。 引用／エン・ジャパン2025年11月26日  

2025/11/20

2025年度の中小企業の賃上げに関する調査【東京商工会議所】

今年度に「賃上げを実施済」・「実施予定」と回答した企業は、全体で８割超。20人以下の小規模企業でも７割超。６月公表調査と比較して、「賃上げを実施済」・「実施予定」と回答した企業の割合は、全体で12.4ポイント、20人以下の小規模企業では16.6ポイント上昇。 引用／東京商工会議所2025年11月20日