87％が「転職先での人間関係に不安を感じる」と回答。 一方、事前に転職先の人間関係を確認する割合は45％にとどまる。 コロナ禍での人間関係構築の壁、トップは「仕事外で交流の機会がない」。

男性育休取得での不安１位は、男女ともに「収入」で、職場環境を上回る 管理職は3日以内取得なら8割以上が賛成、4カ月以上取得には半数が反対

人的資本に関する情報の測定状況は全体で64.6%でした。一方で、社外開示は15%に満たない結果となりました（14.9%）。世界的に人的資本の重要性がクローズアップされるなか、企業は外部ステークホルダーとの議論を通じて、どのような情報をどう公開していくのかを考え始めるべき時期に来ていると言えるでしょう。

2022年4月から段階的に施行される改正育児・介護休業法のQ＆A集を公表しました。

6割超が「職場でのコミュニケーションが取れている」と回答。 「心理的安全性がある」と回答したのは全体の45％。 心理的安全性を感じられる理由、第1位は「他愛のない雑談ができるから」。

～過労死等防止対策推進シンポジウムや過重労働解消キャンペーンなどを実施～

コロナ禍で40-50代の「社会的成功者」にメンタル不調者が増加 ～必要なケアが届いていないサービス・ギャップが明らかに～

【通勤手段】・人数規模が大きい企業ほど、「鉄道」を主な通勤手段として利用する従業員の割合が高い。 【勤務形態】・人数規模が小さい企業ほど、「固定時間制」で勤務する従業員の割合が高い。 【通勤手当】・通勤手当の支給方法では、「定期券の代金付与」が最も多い。

（１）適用労働者がいる適用事業場における１か月の労働時間の状況の平均（１人当たり）は171時間36分、１日の労働時間の状況の平均は８時間44分（注１）、１か月の労働日数の平均（１人当たり）は19.64日である。 （２）裁量労働制に対する意見別事業場割合は、専門型裁量労働制の適用労働者がいる適用事業場においては、「特に意見はない」（39.5％）が最も高く、次いで、「今のままでよい」（37.9％）、「... 続きを読む

コロナ禍前後の残業時間の実態を発表。コロナ禍の前も後もテレワーカーの方が出社者より残業時間が長い。 コロナ禍後、テレワーカーも残業は2.8時間減少。残業なしは27.4%となり、7.8ポイント増。