労働問題

2026/10/29

残業に関する意識調査2026年【マイナビ】

20代～50代正社員の約8割が現在の職場で「残業がある」。残業時間は月平均23.8時間、理想は月平均14.1時間で9.7時間の差。一方、過半数が「残業時間の長さは転職意欲と関係ない」引用／マイナビ2026年10月29日

2026/10/09

正社員の通勤負担の実態調査【マイナビ】

正社員の通勤時間は平均56分。理想は平均39分で理想と現実に17分の差。一都三県は「通勤1時間以上」の回答が約半数。「通勤1時間以上」の人の5人に1人が「業務パフォーマンスに影響」引用／マイナビ2026年10月9日

2026/09/28

カスハラ実態調査【KiteRa】

カスハラの方針「整備されていない」61.3%、相談窓口「周知していない」68.3%。10月に迫るカスハラ対策義務化、問われる企業姿勢引用／KiteRa2026年9月28日

2026/09/24

同一労働同一賃金ガイドライン等が改正されます【厚生労働省】

パートタイム・有期雇用労働者の待遇改善を進めるため、「同一労働同一賃金」に関する施行規則と告示が改正されます。＜令和８年10月１日施行・適用＞主な改正事項は以下のとおりです。・雇い入れ時の労働条件明示事項の追加（省令）・同一労働同一賃金ガイドラインの改正（告示）・雇用管理の改善等に関する措置内容の改正（告示）引用／厚生労働省HP

2026/08/26

人事評価と職場における感謝・称賛に関する実態調査【リクルートマネジメントソリューションズ】

モチベーション低下要因として、「給与が上がる見通しがないこと」（36.3％）、「給与が低いこと」（34.8％）が上位。一方で、「評価が低いこと」（29.3％）、「見えにくい貢献が認められないこと」（26.8％）、「公正に評価されていないこと」（25.3％）も多く選ばれていた。引用／リクルートマネジメントソリューションズ2026年8月26日

2026/08/25

推し活と仕事に関する調査2026年【マイナビ】

正社員の約3人に1人が推し活、20代女性では6割超。推し活実施者の6割超が「推し活のために仕事を頑張っている」。企業側の11.0%が「推し活休暇」などの支援制度を導入引用／マイナビ2026年8月25日

2026/08/24

「ホワイトハラスメント」に関する調査【エン】

20代の6割超が“ホワイトハラスメントを理由に転職”に理解。実際に転職を検討する方は4割超で、理由の最多は「仕事で成長したいから」。引用／エン2026年8月21日

2026/08/18

新入社員の孤独感に関する実態調査【マイナビ】

新入社員の約2割が「職場で孤独を感じる」。孤独を感じる新入社員の41.0％が仕事について「社外の友人・同級生」に相談。孤独を感じている新入社員の4割超は、現在の職場での勤続意向が「3年以内」引用／マイナビ2026年8月18日

2026/07/22

AI環境における人材とマネジメントに関する定量調査【パーソル総合研究所】

正規雇用者の生成AI業務利用率は、2025年10月の41.9%から2026年５月には54.3%へ12.4pt増加。週4日以上使うヘビーユーザーが15.6%から21.1%（+5.5pt）、週1〜3日のミドルユーザーも16.1%から20.7%（+4.6pt）に増え、単なる普及ではなく「使う人がより使う」フェーズに入った。引用／パーソル総合研究所2026年7月22日

2026/07/09

シニアバイトの採用に関する企業調査2026年版【マイナビ】

65歳以上のシニアバイト雇用企業は61.0％で、前年から3.1pt増加。うち7割が週30時間以上・週5日以上勤務する“ハッスルシニア” 。 “ハッスルシニア”は「仕事量」や「仕事の丁寧さ」など、業務面でポジティブな評価引用／マイナビ2026年7月9日

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