障害者を雇用する上場企業や特例子会社の9割超が、「会社を離職することなく安定的に働いてもらう」ことを想定して採用。障がい者が業務面で成長していくための支援制度を整備している企業は、上場企業では2割以下にとどまり、特例子会社でも50％程度となっている

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