社会保険労務士の全国ネットワーク	人事・労務管理の実務家集団

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ＨＯＭＥ  ＞  人事労務コラム  ＞  労使トラブル『直前』解決顛末記 担当者と社労士はどうやって危機を乗り切ったか！？ ‖労使トラブル『直前』解決顛末記‖ （株）日本法令「ビジネスガイド」　2002.12〜2003.11掲載 ■ ［第12回］ 「今回の契約期間で終りだよ！」「残りの期間はすべて有給休暇をいただきます」 　　〜契約期間を反復継続したパートタイマーとのトラブル〜 ■ ［第11回］ 「利用者からのクレームが多すぎる！」こんなヘルパーは懲戒解雇だ！ 〜ホームヘルパーに対する労務管理の甘さが露呈〜 ■ ［第10回］ 「わが社の幹部は男性社員だけだ！」社長の発言に社内が混乱！ 　〜　 均等法などをよく知らなかったばかりに…〜 ■ ［第9回］ 「旅行積立金を返せ！借入金返済を勝手に給与で徴収するな！」 　〜　労働基準法第２４条に関する協定とは？〜〜 ■ ［第8回］ 「なぜ、パートは有給休暇がないの？」 　〜　社員と同様に働くパートタイマーの主張〜 ■ ［第7回］ 配置転換が割増賃金不払いに発展！！ 　　〜　職種、職位特性による時間管理の甘さが露呈　〜 ■ ［第6回］ あなたの会社は大丈夫？セクシュアルハラスメント！！ 　〜セクハラの発生と企業の使用者責任…〜 ■ ［第5回］ 過大な能率給に怒りが噴出、暴発五秒前！！ 　〜安易な是正に却って怒りが増幅〜 ■ ［第4回］ 経営者の盲点…労働基準法第１５条！ 　〜“労働契約”を軽く考えていた経営者に降りかかった思いがけないトラブル〜 ■ ［第3回］ 解雇されたはずなのに「自己都合退職」と記載された離職票が！！ 　〜退職の経緯に関するトラブル〜 ■ ［第2回］ サービス残業の常態化に不満が爆発！！ 　〜急激に事業を拡大した飲食店の売上至上主義に社員が反発〜 ■ ［第1回］ 累積した振替休日が６０日もあるなんて！！ 　〜過重労働からの開放と休日勤務手当の支払に関するトラブル〜