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人事労務トラブルシューティング

中小企業経営研究会「近代中小企業」 2006.4～執筆中

■2008年[3月号］　PDF:511KB

パートタイマーの厚生年金加入を拒む経営者の責任は？

特定社会保険労務士　豊嶋　正孝

■2008年[2月号］　PDF:887KB

納得性とやる気のでる昇給とは!!　～折角、昇給したのに不満続出・・・～

社会保険労務士　岡　真二

■2008年[1月号］PDF3.3MB
【特集企画】

・あなたの会社のコンプライアンスを総点検!!
　フレックスタイム制度の導入と見直し

特定社会保険労務士　鶴田晃一

・休暇の取り方でわかる！　特別休暇制度

特定社会保険労務士　藤見義彦

・あなたの会社は大丈夫ですか？セクシャルハラスメント

特定社会保険労務士　戸谷一彦

・「成果主義」の功罪

特定社会保険労務士　鶴田晃一

2008年１月号　

業務命令によるお得意様接待の帰路歩道で転倒し大怪我!!
　保険適用と保障はどうなるのか？

社会保険労務士　机　秀明

■	2007年 [12月号］	慰安旅行で宴会場に向う途中階段から落下骨折した[PDF:446KB]
■	2007年 [11月号］	会社帰りに交通事故に遭遇し下半身不随に!! ～業務上外と使用者責任～[PDF:449KB]
■	2007年 [10月号］	無断残業と割増賃金について～時間管理と業務指示を考える～[PDF:428KB]
■	2007年 [9月号］	黙視の持ち帰り残業の問題点種々のリスク回避と改善点について[PDF:394KB]
■	2007年 [8月号］	休日に会社に内緒でアルバイトをしているらしい社員に懲戒処分は有効か[PDF:387KB]
■	2007年 [7月号］	もっと、頑張る賞与の支払い方法～みんなが納得する賞与の計算とは･･･～[PDF:304KB]
■	2007年 [6月号］	非正規社員から正規社員登用時留意点～人手不足対応、教育コスト削減などメリット期待～[PDF:480KB]
■	2007年 [5月号］	中小企業における非正規社員活用上の留意点[PDF:487KB]
■	2007年 [4月号］	2007年問題と中小企業の人事戦略[PDF:489KB]
■	2007年 [3月号］	トラブルにならないための上手な人事異動とは？[PDF:454KB]
■	2007年 [2月号］	賃金制度改定についての問題点･留意点～成果給などの導入ばやりを背景に～　[PDF:479KB]
■	2007年 [1月号］	国外に出向中の社員の取り扱い例えば、中小製造業などの場合　[PDF:378KB]
■	2006年 [12月号］	企業の合併、買収時における労務問題～トラブル防止とその対応について～　[PDF:622KB]
■	2006年 [11月号］	職場のセクハラ･パワハラ対応と防止策　[PDF:974KB]
■	2006年 [10月号］	サービス残業問題！企業の対応と解決策はどうするか？　[PDF:3MB]
■	2006年 [9月号］	社員のパソコンから業務情報が漏洩した対応と防止策はどうしたらよいものか？　[PDF:163KB]
■	2006年 [8月号］	是正勧告による莫大な残業代の支払いを命じられる前に･･･　[PDF:139KB]
■	2006年 [7月号］	部下が横領をしてしまった！上司にまで責任を追及してもよいものか？　[PDF:139KB]
■	2006年 [6月号］	人事部必見！従業員の個人情報保護管理　[PDF:882KB]
■	2006年 [5月号］	社員がある日鬱病に！解決方法と未然の予防は？[PDF:767KB]
■	2006年 [4月号］	経営者が考える人事労務リスクマネジメント　[PDF:544KB]


社会保険労務士の全国ネットワーク	人事・労務管理の実務家集団