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中小企業経営者への法務実務アドバイス(第83回)
〜喫煙する人は休憩時間が多い！！
「たばこを吸いながら考えていますよ」？！〜
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ＳＲアップ21福岡 (執筆担当は文末) |
| ■ 事例概要 |
Ｂ社の片隅で、Ｆ社員とＨ社員がもめています。「そんなに頻繁にタバコを吸いに行くなよ」とＦ社員。「社内が禁煙だから仕方ないだろ、タバコ吸いながらも頭は仕事しているんだよ」とＨ社員も負けていません。他社にもれずＢ社も室内が禁煙で、喫煙者はエレベーターで地上に降りて外でタバコを吸うことになっています。移動時間を含めるとタバコを一本吸うのに10分〜15分かかることから、Ｆ社員の怒りが爆発したのでした。「タバコを吸わない者が１時間のうち１５分も机にいなかったら、君も怒りたくなると思うよ。タバコを吸う者は、その時間を休憩として賃金カットするのが公平だと思うけどなぁ…」Ｆ社員は納得できない顔で机に戻っていきました。取り残されたＨ社員がＹ社長を見つけると「社長、タバコは吸う権利があるのですよね、最初は空気清浄機を入れて、室内で吸ってよかったじゃないですか、会社が分煙したからこんなことになるんですよ、またＦ社員から文句言われるのも嫌だし、何とかしてくださいよ」と泣きついてきました。Ｙ社長は「少人数の会社でいがみ合うのはやめよう、何か対策を考えるから、少し時間をくれ」というと、創業からのメンバーである2名を社長室に呼びました。
Ｆ社員とＨ社員の話をかいつまんで話すと「わが社の仕事は時間イコール賃金ではないので、あまり目くじら立てることはないように思います、Ｈ社員の感性はすばらしいですよ」と一人が言うと「時間もそうですが、タバコの匂いがきらいな者もいますし、今後はタバコを吸わないことを条件に採用したらどうでしょうか」ともう一人が提案します。「それはそれとしても、今の状況をどう打開するかだ、ＦとＨは貴重な戦力だし、双方が納得するような解決策はないかね」とＹ社長が痺れを切らしても、この３人から妙案は浮かんできませんでした。 |
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| ■ Ｂ社の概要 |
創 業： 平成10年 本社 福岡市
社員数： 9名
業 種： ウエブサイト企画運営業
経営者像：40歳のＹ社長が最年配のＢ社の平均年齢は30歳です。斬新なホームページの企画・製作が受けて、業績もまずまずのＢ社です。しかし、個人完結型の業務ゆえ社員たちのチームワークはよくありません。 |
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| ■ 事故発生の背景 |
ビルの外階段の踊り場にある灰皿や、社内に設置された狭い喫煙室をよく目にするようになりました。会社内にかかわらず、嫌煙の傾向が強まっている昨今、企業はこの問題にどう取り組めばよいのでしょうか。
「確かに机で仕事をしていない」ことは事実です。しかし、過去の慣習から「喫煙権のようなもの」が存在していることを否定できないようなＢ社でした。 |
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| ■ 経営者の反応 |
翌月の社内ミーティングの出来事でした。「労働基準監督署に相談した結果、喫煙に要する時間は休憩とみなします。タバコ１本につき10分の休憩とします。よって、総休憩時間が昼休み（60分）と３時休み（15分）の合計75時間以上となった場合には、その時間分を賃金から控除することにします」と社長が発表しました。Ｂ社の喫煙者はＨ社員を筆頭に3名ですが、「机に座ってボーっとしている人よりも、自分の方が労働密度は高いし、成果は上げていると思いますよ、これは会社の評価の問題ですね、残念ですけど今日で退職させてもらいます」とＨ社員が言うと、他の二人も同調するように会社を出て行きました。慌てたＹ社長は「誰か３人を止めてくれ、もう一度話し合おう…」というのがやっとでした。数名の社員がＨ社員たちを追いかけて会社を飛び出しました。
Ｆ社員は当然だ、という顔をしていましたが、Ｙ社長は、「他の相談先も検討すべきだった…」と後悔しきりです。そのとき、ある社員が「社長、SRネットに相談されてはいかがですか」と声をかけてくれました。 |
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