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中小企業経営者への法務実務アドバイス

全国中小企業団体中央会「中小企業と組合」 2002.2～執筆中
■	［第121回］	反社会的勢力？「しかし…町内会のおつきあいもありますし…」？！
■	［第120回］	「社会保険料に加入する代わりに、賃金を下げさせてくれ！」…？！
■	［第119回］	「退職した者に永年勤続報奨金は支払いません…」？！
■	［第118回］	「仕事をしていない時間は賃金を支払いません…」？！
■	［第117回］	ついていない転勤命令！「こんなにお金がかかるとは…」？！
■	［第116回］	雨が降ったら仕事は中止、「片道交通費と1000円だけですか…」
■	［第115回］	営業成績不振…「年末までに売り上げがない場合は解雇だ！」
■	［第114回］	「家が心配なので、早退します！」それは心配しすぎですよ…？！
■	［第113回］	「親の介護のため2ヶ月休暇をいただきたい…」介護休業じゃないよね…？！
■	［第112回］	「予定があるので旅行には参加できません！」懲戒処分となるのか…？！
■	［第111回］	賃金の非常時支払い…地方税滞納の差押え…「今度は振込名義を妻にしろだとぉ」
■	［第110回］	「再雇用の基準に達していないよ…」会社の正当性と労働者の納得性は？！
■	［第109回］	パート労働法対応　「正社員ですか…辞退します」　「なにぃ！！」
■	［第108回］	海外出張！！「できれば他の方にお願いしたいのですが…」
■	［第107回］	仮眠時間があると残業ではなく、次の日の勤務の開始！「そんなものですか…」
■	［第106回］	私は休業を続けます、会社も辞めません！！
■	［第105回］	社内サークル活動中にセクハラ事件発生！「会社は関係ありませんよ…」
■	［第104回］	バーベキューで大やけど！「誰が責任とってくれるのですか？」
■	［第103回］	裁判員になってしまうと過労になる？　「君の仕事でしょ！」
■	［第102回］	「会社を辞めるなんて言っていません！」１ヶ月以上も無断欠勤していたのに…？？
■	［第101回］	通勤手当はいりません！えっ、自転車で20ｋｍだって…
■	［第100回］	「次の試験が不合格だったら辞めてもらうよ！」「…」
■	［第99回］	「休日出勤しましたよ！」誰の指示？手当を支払う必要は…？！
■	［第98回］	「内規なんて知りませんよ…！？」内規は管理職専用の規程です！
■	［第97回］	「新婚旅行に有給休暇15日だと…！もう会社来なくていいよ」！！
■	［第96回］	「早く退職金を払ってください！」「まだ調査中だから払えません！」？
■	［第95回］	降格処分！「私は悪くありませんよ、悪いのは社長でしょう？！」
■	［第94回］	「最低賃金以下ではないですか？」「25万円も支払っているのに何を言っているのだ！」
■	［第93回］	「成果主義だといわれても…」休憩時間は解放してください…
■	［第92回］	「入社したばかりなのに結婚だって…！」めでたい話に頭が痛い…
■	［第91回］	派遣社員にどこまで注意できる？「私はこの会社の社員ではありませんよ！」
■	［第90回］	運転は所定労働？アルバイト？　はっきりしなくてもいいのかな…
■	［第89回］	採用取り消し？まだ前の会社に在籍しているじゃないか！
■	［第88回］	受注激減！解雇か？賃下げか？…「社長の給料は下げましたか？！」
■	［第87回］	監督官がやってきた！「残業されているようですが、手当が払われていませんよ！」
■	［第86回］	休日出勤の途中で交通事故！！被害者への賠償は会社が行うべきか…？！
■	［第85回］	「暇だから外に出て呼び込みしろ！」…そんな話は聞いていません？！
■	［第84回］	うつ病完治！？職場復帰したが仕事ができない…減給していいですか？
■	［第83回］	喫煙する人は休憩時間が多い！！「たばこを吸いながら考えていますよ」？！
■	［第82回］	アルバイトが警察に勾留された！！解雇の是非は…？！
■	［第81回］	「今年は8月に賞与を支給する…金がないんだ…悪いね」！！
■	［第80回］	移動時間は労働時間？…仕事をしていないのだから無給です？
■	［第79回］	「係長に残業手当を支払うようになったのですね…私にもいただけますか？！」
■	［第78回］	「罠にはめられた…」「慰謝料300万円だ！」本当にセクハラ被害者なのか！？
■	［第77回］	「あれっ！彼は辞めたんじゃなかったのか？」退職申し出の撤回は有効か？！
■	［第76回］	通勤手当の過払い！？「通勤行為は自分の責任ですから…」？？
■	［第75回］	接待は業務？それとも役得？…昔と今は違います…？！
■	［第74回］	健康管理？と就業禁止！「まだ出勤できないんじゃないの！？」
■	［第73回］	業務上横領？「ちゃんと返しているから…借りているだけですよ！」
■	［第72回］	「社員にしてください！」契約社員たちの訴えは…？！
■	［第71回］	吸収合併！われわれの労働条件は確保されるのか？！
■	［第70回］	“休暇チケット制度を廃止！”「それは不利益変更だ！？」
■	［第69回］	「勝手に親に請求するな！」社員の不始末を身元保証人が全額弁済！！
■	［第68回］	喧嘩両成敗？壊れた機材は誰が弁償？パワハラの後始末は会社の責任か！！
■	［第67回］	育児休業者に不利益な取り扱い？「職場復帰は総務部ではなく、営業部ですか…」
■	［第66回］	毎週出張で日曜日にどこにも行けない！休みが欲しけりゃ有給休暇を使え！
■	［第65回］	「酒気帯び運転で免停だと！」「なにぃ！今度は時間外手当だと」
■	［第64回］	残業申請が逆効果！社員たちの責任感と意欲が低下する？
■	［第63回］	「あいつは転勤だな…」マイナス発想の人事異動の行く末は…？
■	［第62回］	「今月も“生理休暇”か…」来月から無給にするかな…！！
■	［第61回］	子会社に労働組合ができた！偽装請負からの脱却を目指していた最中なのに…！！
■	［第60回］	「早く健康診断結果を提出しなさい！」　個人情報保護との関係は…？！
■	［第59回］	「有給休暇期間中に就職しただと！？」就職日以降の賃金を返せ！！
■	［第58回］	部長が独断で行った「住宅資金融資制度」は自由に改廃できるのか！？
■	［第57回］	通勤災害で脊髄を損傷した社員を解雇できるか？休職期中の社会保険料は！？
■	［第56回］	“本当に退職金ですか～”社員より手厚い契約社員の退職金制度？！
■	［第55回］	事業主の使用従属下にない時間帯は、本当に自由な時間？！
■	［第54回］	「ついでに郵便局頼むよ…」“ついでに？”それは業務命令ですか？！
■	［第53回］	職場の慣習？それとも…人権蹂躙？外国人労働者が団結した…？！
■	［第52回］	「業績時給？」パートタイマーの和が乱れた…？！
■	［第51回］	“端数預金”ってなに？「そんなこと聞いていませんよ！！」
■	［第50回］	転勤後は転勤先の規定を適用？解雇なのに退職金の割り増しがない！
■	［第49回］	庶務の仕事はきりがない…「だから庶務なんだよ！」
■	［第48回］	社員が作成したデータファイルやデザインは誰のもの？！
■	［第47回］	執行役員は労働者？熟年社員を襲う執行役員制度とは…？！
■	［第46回］	誰かＪ子を黙らせろ！職場の規律遵守違反か？それとも常識・非常識の問題？！
■	［第45回］	それってセクハラじゃないですか？「いいえ、個人的な業務指導です」！？
■	［第44回］	育児休業中の社員に発生した歩合給の支払は？…「職場復帰したら払うよ」！？
■	［第43回］	会社の車で通勤、駐車違反の罰金支払と駐車場代負担は労働者だけのもの！？
■	［第42回］	終業時間後のヘアカット練習は労働時間？それとも自主活動！？
■	［第41回］	「また出張扱いですか…」残業手当不払い？に対する社員の不満
■	［第40回］	正社員と契約社員の違いは何ですか？契約社員に対する処遇が火種に！！
■	［第39回］	子供の余命があと1年…成績優秀な支店長が豹変した…！？
■	［第38回］	構内下請業者の社員が脳梗塞を発症！過労の責任は？
■	［第37回］	英会話講師が職場放棄？損害賠償は誰がするのか…！？
■	［第36回］	減給の制裁を給与ではなく、賞与で実施する方法に変更したところ…！？
■	［第35回］	“賃金の不足分は退職金で払う約束ですよ”嘱託社員たちとの約束は！
■	［第34回］	“職場復帰したいのですが…”え～やめるんじゃないのか！？
■	［第33回］	社長の車を借りた社員が帰宅途中に事故に…社長の責任は？
■	［第32回］	“労災隠し？”今になって「労災」と言われても…！
■	［第31回］	社員所有の携帯電話を業務使用命令できるのか！？
■	［第30回］	請負？派遣？“社長！私は誰の指示で業務を行なうのですか？”
■	［第29回］	“海外研修を終えた社員が帰国後すぐに退社”渡航費用と入学金は全額返却だ！
■	［第28回］	“競業避止義務違反”　退職金を返せ！
■	［第27回］	“１０３万円の神話”　あるパートタイマーの反乱！
■	［第26回］	家族手当を返還させられるか？社員の言い分は「女性差別だ！」
■	［第25回］	社長の好意が裏目に！長期休業者に手厚すぎる処遇！？
■	［第24回］	詐欺罪で告訴か！まずは解雇だ！会社の制度を悪用した社員の処分は？
■	［第23回］	残業を規制するのなら、兼業禁止を撤廃しろ！
■	［第22回］	そんな賃下げはないでしょう?！おとなしかった社員たちが猛反発！
■	［第21回］	私の厚生年金はどうなるのか！海外の関連会社から戻った社員が仰天！
■	［第20回］	"公平なやり方だと思ったのに…!？" 懲戒の連座制は禁止
■	［第19回］	"何が悪かったのかわかりません!？" 試用期間満了時の解雇
■	［第18回］	"社員が代表取締役に!？" それでも兼務役員という認識の社長の意図は…
■	［第17回］	"損"？"得"？社宅補助制度を廃止し、住宅手当の支給に変更したところ・・・
■	［第16回］	年俸制にすれば、残業手当は不要？
■	［第15回］	通勤バス代をカット！会社の言い分は「不公平だから…」？
■	［第14回］	社員への損害賠償請求はどこまでできる？会社の管理責任の限界は？
■	［第13回］	下請会社の社員がうつ病に！その妻が元請会社にやってきた…！
■	［第12回］	いきなりの退職金規定改悪！社員の既得権はどうなる？
■	［第11回］	契約社員を契約期間中途で解雇！契約残期間の賃金は
■	［第10回］	会社の商品を横流しした社員の懲戒と今後の管理体制強化
■	［第9回］	社会保険脱退後に社員が死亡、遺族年金はどうなる！
■	［第8回］	業務委託契約者（事業者）が在宅勤務者（雇用関係）であると主張！
■	［第7回］	横暴な株主が職場を乱して経営危機に陥りそう…
■	［第6回］	関連会社へ出向を繰り返した社員からクレームが発生
■	［第5回］	退職した元社員が2年間の残業手当を請求してきた
■	［第4回］	「いきなりの倒産宣告の後、社長が行方不明に…」を巡ってのトラブル対応
■	［第3回］	事例から見る労働災害問題を探る
■	［第2回］	営業所閉鎖を理由に社員解雇を巡ってのトラブル対応
■	［第1回］	事例から見る労働災害問題を探る


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