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バブル経済の崩壊により、経済のグローバル化、スピード化、高度情報化などが、新社会創造を推し進めています。
一方、経済の不透明感は、先行き不安を招き、雇用情勢の悪化や消費の落込み、さらには、社会保険料など国民負担増のマイ ナス要因が経済停滞を増幅し、企業経営を直撃しています。
このようななかで企業は、これまでタブーとされてきた賃金制度の見直し（能力・成果主義賃金への移行）や賃金カット、さ らには人員削減など、ありとあらゆる手段と手法を駆使して生き残りを図っています。
しかし、このような無理な改革や取り組みは、社員に痛みを与えるばかりではなく、企業にとってもヘッジできないリスクを背負い込み、企業の存続基盤さえ失いかねません。
そこで当会では、これらの問題の解決・改善に向け、社内独立制度に関する研究会を発足させ、ノウハウの蓄積、データの収集・分析および業務ツールの開発に取組んできました。ご提案する社内インディ制度は、必ずや御社の業務の効率化、生産性の向上、コストの削減に貢献できるものと思います。
ご相談・お問合せは、 【 indie@srup21.or.jp】 にて受付ています。お気軽にお問合せください。
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平成１６年 ６月 １日
ＳＲアップ２１
社内インディ制度研究会 |
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